Jeff Haden: Merkmale aussergewöhnlich guter Mitarbeiter


Auf dem Blog Websklaven.de zitieren die Autoren den amerikanischen Autor Jeff Haden, der auf der Blogseite „Inc.“ veröffentlicht.

Hier eine Zusammenfassung:

Geschäftsleute

Aussergewöhnlich gute Mitarbeiter sind schwer zu finden

Was kennzeichnet einen guten Mitarbeiter?

Gute Mitarbeiter sind zuverlässig, initiativ, sorgfältig und fleißig. Sie sind gute Führungskräfte und / oder gleichzeitig gute Team-Mitglieder und vieles mehr. Aber einige Mitarbeiter sind nicht nur gut, sondern außergewöhnlich.

Acht Merkmale außergewöhnlicher Mitarbeiter

  1. Sie ignorieren ihre Stellenbeschreibung
  2. Sie sind exzentrisch
  3. Aber sie wissen, wann sie zurückdrehen müssen
  4. Aussergewöhnliche Mitarbeiter loben öffentlich
  5. … und sie kritisieren oder problematisieren privat
  6. Sie sprechen, wenn andere schweigen
  7. Sie wollen beweisen, dass andere falsch liegen
  8. Sie “Tüfteln”

Gute Mitarbeiter folgen den vorgegebenen Prozessen – außergewöhnliche Mitarbeiter finden Wege, die Prozesse zu verbessern. Nicht nur, weil man es von ihnen erwartet, sondern weil sie einfach nicht anders können.

Lesen Sie den ganzen Artikel hier.

Was sind Ihre Erfahrungen? Wie erkennen Sie den aussergewöhnlichen Mitarbeiter beim Vorstellungsgespräch?

 

3 Responses to Jeff Haden: Merkmale aussergewöhnlich guter Mitarbeiter

  1. Sandra sagt:

    Es beginnt doch schon in der Grundschule. Passt ein Kind nicht ins Schächtelchen werden, sinnbildlich geschrieben, die Füsse abgeschnitten damit es ins Schächtelchen passt und ja nicht auffällt. Nicht anders geht es oft im späteren Leben.

  2. Michel Ruggaber sagt:

    Leider viele Arbeitgeber/Vorgesetzter wollen keine aussergewöhliche Mittarbeiter aber nur guten Mittarbeiter anstellen. Merkmalen wie „Stellenbeschreibung ignorieren = think out of the box“, exzentrich, kritisch, usw… sind often Persönlickeitsmerkmalen, die Arbeitsgeber ängstlich machen, weil sie auch fürchten den MA nicht kontrollieren zu können, oer ihre eigene Stelle zu verlieren.

    Besser in einn Box zu passen, statt ausserhalb…

    • Viele Vorgesetzten wollen vor allem keine Mitarbeiter, die eines Tages ihre Stelle gefährden könnten. Sind in einem Unternehmen mehrere Vorgesetzte dieses Typs anzutreffen, wird das Unternehmen bald vom Markt verschwinden, da der Level der Mitarbeiter immer niedriger wird.

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